साक्षात्कार से चयन तक का सफर
एक अच्छा इंटरव्यू तैयारी के बारे में होता है। यहाँ हम इसके बारे में चर्चा करेंगे कि इसे कैसे संभव बनाया जाए।
- आवश्यकताएँ- सबसे बड़ा विफलता कारक आपके रिज़्यूमे की शैली और सामग्री है। सुनिश्चित करें कि यह सही शब्दों में लिखा गया है, सही प्रारूप में है और व्याकरण की त्रुटियों से मुक्त है। फिर आराम करें और इंटरव्यूवर को किसी सामान्य व्यक्ति के रूप में सोचें। संभवतः, वह भी उतना ही चिंतित है जितना आप हैं।
- अपने आप को तैयार करें- चार बिंदु ध्यान में रखें: अपना होमवर्क करें; विभिन्न प्रकार के इंटरव्यू की शोध करें; जानें कि क्या उम्मीद करनी है; अभ्यास, अभ्यास और फिर से अभ्यास करें।
- होमवर्क- कंपनी के बारे में बुनियादी जानकारी रखें। ऐसा न करना गंभीर लापरवाही और नौकरी के प्रति कम प्रतिबद्धता को दर्शाता है।
इंटरव्यू के प्रकार
- टेलीफोनिक- इन्हें एक-के-एक के रूप में लें क्योंकि आपकी आवाज़ और modulation आपके भावनाओं को दर्शाएगी। यह सुनिश्चित करें कि इंटरव्यूवर आपसे संपर्क करने के लिए एक निश्चित समय स्लॉट मांगे। अपनी आवाज़ को स्थिर और स्पष्ट रखें।
- प्रारंभिक इंटरव्यू- यह अक्सर एक स्क्रीनिंग प्रक्रिया होती है, इसलिए इसे बहुत गंभीरता से न लें। हालाँकि, आपकी चयन इस इंटरव्यू के परिणाम पर निर्भर करती है।
- पैनल इंटरव्यू- आपकी बॉडी लैंग्वेज और आंखों के संपर्क का विशेष ध्यान रखें क्योंकि पैनल के प्रत्येक सदस्य आपको देख रहा है।
- क्रमिक इंटरव्यू- यह तब निर्धारित किया जाता है जब व्यक्ति को एक समय में कई लोगों को रिपोर्ट करना होता है। सावधान रहें, क्योंकि हर सदस्य आपका संभावित बॉस है।
- भोजन के दौरान इंटरव्यू- यह अनौपचारिक सेटिंग में आयोजित किया जाता है, और इसके लिए कुछ डिनर कूटनीति की आवश्यकता होती है। आपके द्वारा ऑर्डर किए जाने वाले आइटमों के प्रति बहुत सावधान रहें। यदि इंटरव्यूवर अपने लिए शराब ऑर्डर करता है, तो भी शराब न ऑर्डर करें।
- कौशल आधारित इंटरव्यू- एक अभिनेता को स्क्रिप्ट पढ़ने के लिए कहा जा सकता है या एक सेल्सपर्सन से उसकी बिक्री की पिच प्रदर्शित करने के लिए कहा जा सकता है। यह दिखाने का मौका हो सकता है कि आपके पास क्या है। यदि आपको उपकरणों की आवश्यकता है, तो पहले से उन्हें सूचित करें। उनके अपेक्षाओं के बारे में 100% स्पष्ट रहें।
जटिल प्रश्न
ये ऐसे सवाल हो सकते हैं जैसे “आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?” इन सवालों का उद्देश्य उन चीजों को उजागर करना है जिन्हें आप उजागर नहीं करना चाहते। “आप खुद को अगले पांच वर्षों में कैसे देखते हैं?” जैसे प्रश्न का उत्तर देना “यह नौकरी बेहतर के लिए एक कदम होगी,” समस्याओं को आमंत्रित करने जैसा है। सही उत्तर होगा, “मैं अपनी क्षमताओं को विकसित करने में रुचि रखता हूँ और इस कंपनी की दिशा मुझे अगले पांच वर्षों में ऐसा करने की अनुमति देगी।” एक और जटिल प्रश्न हो सकता है “अपने बारे में कुछ बताएं।” ऐसे सभी मामलों में, उद्देश्य आपको नर्वस करना है और यह देखने के लिए कि आप ऐसी स्थिति को कैसे संभालते हैं। आपको यह भी कहा जा सकता है, “एक बड़े गलत फैसले के बारे में बताइए।” आप इस सवाल को पलटे और सकारात्मक संदेश भेजकर उत्तर दे सकते हैं। यदि आपसे पूछा जाए “आपके बॉस की सबसे बड़ी कमी क्या है,” तो आप कह सकते हैं, “खैर, मेरी उनके साथ अच्छी संबंध है, लेकिन मुझे महसूस होता है कि मुझे अधिक ज़िम्मेदारी लेनी चाहिए।” यह याद रखें कि चाहे सवाल कोई भी हो, एक अच्छा जवाब हमेशा पूरा, स्पष्ट और आपके किसी एक हिस्से को उजागर करना चाहिए।
इंटरव्यू का दिन
यदि इंटरव्यूवर कैजुअल कपड़े पहने हैं और आप फॉर्मल हैं, तो यह आपके लिए नकारात्मक रूप से प्रतिबिंबित नहीं हो सकता, लेकिन यदि वह फॉर्मल पहनें और आप कैजुअल हैं, तो यह निश्चित रूप से समस्या पैदा कर सकता है। सबसे अच्छा तरीका यह है कि यह सुनिश्चित करें कि जो आपने पहना है वह साफ, बिना झुर्रियों वाला, फिट और आपके लिए अच्छा दिखता हो।
लॉजिस्टिक्स
इंटरव्यू के स्थान को जानें ताकि आप देर से पहुँचने की embarrassment से बच सकें। फिर भी, यदि आप देर से पहुँचते हैं, तो माफी मांगें लेकिन स्पष्टीकरण न दें। बहुत जल्दी भी न पहुँचें। अपने रिज़्यूमे की कई प्रतियां लेकर आएं ताकि पैनल के हर सदस्य को दिए जा सकें। कम से कम 3 कार्य संदर्भ दें।
इंटरव्यू वास्तविकता
एक उम्मीदवार का मूल्यांकन निम्नलिखित 9 डाइमेंशनों पर किया जाता है:
- शैक्षिक पृष्ठभूमि; और यह नौकरी से कैसे जुड़ती है।
- कार्य अनुभव: अपने पिछले कार्यों के बारे में विशिष्ट रहें, परियोजनाओं, पुरस्कारों के बारे में बात करें।
- मौखिक संचार: स्लैंग का प्रयोग न करें या अपनी भाषा में “जैसे,” “मेरा मतलब है,” “क्या आप जान रहे हैं” आदि का उपयोग करें।
- प्रभाव: अपने वार्तालाप की बारीकी से पहचानें। सुनिश्चित करें कि आपका स्वभाव माहौल के अनुरूप हो।
- प्रेरणा और प्रतिबद्धता: सुझाव दें कि आपका जुड़ाव कैसे बदलाव ला सकता है।
- पहले पहल: अपने अतीत के विशिष्ट उदाहरणों का उल्लेख करें ताकि यह दिखा सकें कि आप प्रो-एक्टिव हैं।
- संघर्ष समाधान: यदि आपसे पूछा जाए, “आप क्या करेंगे यदि आपको अपने रिश्तेदार, पड़ोसी या अपने सबसे अच्छे दोस्त को निकालना पड़े?” सबसे अच्छा उत्तर होगा, “लोगों को निकालना हमेशा कठिन होता है, लेकिन आपको कंपनी के सर्वोत्तम हित में काम करना होगा।”
- रुचि: दिखाएँ कि आप एक अच्छे व्यक्ति हैं, अपने शौक और बाहरी गतिविधियों के बारे में बात करें।
- कार्य मानक: नियोक्ताओं को उन लोगों की जरूरत है जिनके पास व्यक्तिगत लक्ष्य हैं और वे व्यक्तिगत उत्कृष्टता की तलाश करते हैं। अप्रत्यक्ष रूप से दिखाएं कि आपके पास ये आंतरिक मानक हैं। अंत में यह न भूलें कि आप वहां एक उद्देश्य के लिए हैं। यहाँ तक कि अगर इंटरव्यूवर बाहरी वार्तालाप में लिप्त है, तो आपको ध्यान केंद्रित करना चाहिए। बातचीत को जीवित और सक्रिय रखें। उसके बॉडी लैंग्वेज को समझने की कोशिश करें और अपने आप को उसके अनुसार ढालें। सक्रिय श्रोता बनें और सवाल पूछकर उसे महसूस कराएँ कि आप प्रशंसा करते हैं।
वेतन
अपने बाजार दर के बारे में स्पष्ट रहें। यदि प्रस्ताव आपकी अपेक्षाओं को पूरा करता है, तो ठीक है, अन्यथा, आपको बातचीत करनी पड़ सकती है। वेतन उद्धरण करते समय संपूर्ण पैकेज पर विचार करना न भूलें: कमीशन, बोनस, स्वास्थ्य लाभ, आदि।
ऑफ़र का प्रबंधन
नौकरी के बारे में सबकुछ जानें; इसमें क्या शामिल है; वेतन; आपको किसको रिपोर्ट करना है; आपके अधीन कितने लोग काम करेंगे, आदि। एक समय सीमा दें जिसके भीतर आप उन्हें अपने निर्णय की जानकारी देंगे।