महिलाओं के लिए करियर

नब्बे का दशक निश्चित रूप से महिलाओं का दशक है। ऐसा कोई क्षेत्र नहीं है जिस पर उसने कदम न रखा हो, कोई बाधा नहीं है जिसे उसने पार न किया हो और कोई ऐसा काम नहीं है जो उसके लिए वर्जित हो। आज की महिलाएं हर शिखर को छू चुकी हैं, वास्तविक और रूपक दोनों ही स्तरों पर। मुश्किल से दो दशक पहले, अधिकांश महिलाएं काम नहीं करती थीं जब तक कि यह शादी से पहले के समय को बिता देने के लिए या वित्तीय कारणों से न हो। लेकिन आज अधिकांश महिलाएं नौकरी का पीछा नहीं करती हैं, बल्कि चुनौती और संतोष के लिए करती हैं। अब कामकाजी महिलाओं के खिलाफ कोई वर्जना नहीं है। यह सामाजिक परिवर्तन ही है जिसने महिलाओं को कार्यस्थल में सही स्थान लेने में सक्षम बनाया है और वे अर्थव्यवस्था में बुद्धिमत्ता और ऊर्जा का बड़ा योगदान दे रही हैं। प्रगतिशील दृष्टिकोण में बदलाव के बावजूद, यह ध्यान देने योग्य बात है कि कुल कामकाजी जनसंख्या का केवल 32% महिलाएं हैं। यहां यह भी कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि बड़ी संख्या में महिलाएं अस्पष्ट श्रम में कार्यरत हैं, और भारत में कामकाजी महिलाओं की कुल जनसंख्या में एक प्रतिशत से भी कम संरक्षित कॉर्पोरेट नौकरी रखती है।

उच्च शिक्षा

हालिया सर्वेक्षण में बताया गया है कि पिछले दस वर्षों की तुलना में अब दोगुनी महिलाएं पूर्णकालिक और अंशकालिक काम करती हैं। शायद यह प्रवृत्ति और युवा महिलाओं की महत्वाकांक्षा को दर्शाने वाला और भी अधिक संकेतक है कि आज पिछले से कहीं अधिक लड़कियां कॉलेज शिक्षा के लिए नामांकित हो रही हैं। यह शिक्षा एक उद्देश्य के साथ होती है – अधिकांश युवा महिलाएं एक ऐसे जीवन की उम्मीद करती हैं जो एक दिलचस्प और वित्तीय रूप से पुरस्कृत नौकरी लाएगी। महत्वपूर्ण यह है कि उनकी नौकरी के अवसरों की अपेक्षाएं समान शैक्षणिक योग्यता वाले युवा पुरुषों के समान होती हैं। उच्च शिक्षा ने महिलाओं को नौकरी के लिए प्रवेश स्तर की आवश्यकताओं को पूरा करने की तैयारी में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। युवा लड़कियां इस तथ्य को पहचानती हैं कि कॉलेज या विश्वविद्यालय में उपस्थित होना अधिकांश प्रमुख करियर्स के लिए आवश्यक शर्त है।

लिंग भेदभाव या सामाजिक प्रभाव के कारण, अधिकांश लड़कियां अभी भी वह विषय चुनती हैं जो व्यावसायिक रूप से प्रासंगिक नहीं होते हैं। इसके परिणामस्वरूप, कई लड़कियां भौतिक विज्ञान और इंजीनियरिंग में पाठ्यक्रमों का विकल्प नहीं चुनती हैं। इंजीनियरिंग कॉलेजों में लड़कियों की संख्या अभी भी न्यूनतम है, हालांकि यह भी बदल रहा है।

परंपरागत करियर भूमिकाएँ

परंपरागत रूप से, महिलाओं के लिए करियर मुख्य रूप से आतिथ्य क्षेत्र, व्यक्तिगत सेवाओं, एयर होस्टेस या ब्यूटीशियन के रूप में, शिक्षण, कैटरिंग, बिक्री और क्लर्कों के काम में रहे हैं, जहाँ महिलाओं की अंतर्निहित व्यक्तिगत गुणों में से कई करियर की आवश्यकताओं में हैं। कोई भी क्षेत्र हो, यह मुख्य रूप से एक नौकरी रहती थी, न कि एक करियर जो पूरा करने और संतोषजनक हो। लेकिन हाल के वर्षों में, महिलाओं ने बड़ी चुनौतियों की मांग की है, धीरे-धीरे इन करियर क्षेत्रों के दायरे को बढ़ाकर, और उन क्षेत्रों में प्रवेश किया है जो पहले मुख्य रूप से पुरुषों के क्षेत्र थे।

आज होटल प्रबंधन पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए विशेषीकृत नौकरियों की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करता है, जिसमें हाउसकीपिंग और खाना पकाने से लेकर हाई-प्रोफाइल होटल प्रबंधन और मेहमान संबंधों तक शामिल हैं। व्यक्तिगत सेवाओं में महिलाओं के लिए अन्य सफल करियर हैं। इनमें सौंदर्य और हेयरड्रेसिंग शामिल हैं, जो अब एक ब्यूटी पार्लर की सीमाओं में नहीं रह गई हैं। फैशन व्यवसाय की वृद्धि और विपणन, विज्ञापन और टेलीविजन में उछाल के साथ, आज सौंदर्य एक बड़ा व्यवसाय है। फैशन शो, फैशन फोटोग्राफी, रंगमंच, प्रदर्शनियां, प्रस्तुतिकरण, फिल्मों और टेलीविजन के लिए गारमेंट और मेकअप, आदि ने ब्यूटिशियंस और हेयरड्रेसर को ऊंचा उठा दिया है और जो लोग प्रतिभाशाली और दृढ़ता दिखाते हैं, उनके लिए अत्यधिक संतोषजनक करियर हो सकते हैं। इसके अलावा, स्वास्थ्य और फिटनेस के प्रति बढ़ती जागरूकता के साथ, ब्यूटी विशेषज्ञ अपनी सेवाओं के दायरे को स्वास्थ्य क्लबों, जिम और क्लिनिक स्थापित करके बढ़ा रहे हैं।

फैशन की दुनिया रचनात्मक प्रवृत्तियों को पूरी तरह से खेलने का अवसर देती है और जब इसे उद्यमिता की प्रवृत्तियों और वित्तीय कौशल के साथ जोड़ा जाता है, तो महिलाएं इस क्षेत्र में प्रभावी ढंग से प्रतियोगिता कर पाने में सक्षम हो गई हैं। एक उदाहरण है मॉडलिंग, जहाँ महिलाएं आवश्यक साबित हुई हैं।

जन संचार में करियर

एक क्षेत्र जिसमें दोनों सेक्सों के लिए लगभग समान संभावनाएँ हैं, वह है पत्रकारिता। पत्रकारिता उन महिलाओं के लिए आदर्श है जिनके पास लेखन का कौशल है, विचारों को संक्षेप में व्यक्त करने की क्षमता है, और अपने आसपास के लोगों और घटनाओं के प्रति जिज्ञासा है। बेशक, इस कार्य में कुछ लचीलापन और साहस आवश्यक है, लेकिन यह अक्सर काम पर हासिल होता है।

आज के युग में, जहाँ छवि जागरूकता सफलता की कुंजी रखती है, जनसंपर्क एक और ऐसा क्षेत्र है जहाँ महिलाएं बहुत अच्छा कर सकती हैं। जनसंपर्क एक छवि निर्माण अभ्यास है जो कंपनियों और उत्पादों से लेकर लोगों, परियोजनाओं या विचारों तक कुछ भी लागू हो सकता है। इसके मुख्य घटक सामाजिक संपर्क और संचार हैं। शायद इसलिए इसे एक ग्लैमरस करियर के रूप में देखा जाता है और यह इमेजिनेटिव और महत्वाकांक्षी युवा महिलाओं को आकर्षित करता है। हालाँकि, यह कुछ गैर-पारंपरिक क्षेत्रों में है जहाँ महिलाओं ने महत्वपूर्ण प्रगति की है। विज्ञापन एक बार पुरुष प्रधान था, लेकिन आज यह किसी भी युवा, मेहनती और महत्वाकांक्षी महिला के लिए एक रोमांचक और चुनौतीपूर्ण करियर पेश करता है। यह एक ऐसा उद्योग है जहाँ पुरस्कार सीधा उस पहल के साथ समानुपातिक होते हैं जो प्रदर्शित की जाती है और परिणाम प्राप्त होते हैं। इसलिए महत्वाकांक्षी महिलाएँ तेजी से शीर्ष पर पहुँच सकती हैं।

वित्तीय करियर

कुछ साल पहले तक, बैंकिंग और वित्तीय सेवाएँ पुरुष प्रधान करियर थे, जहाँ कुछ महिलाओं ने मध्य स्तर के कार्यकारी पदों से आगे बढ़ने में सफलता प्राप्त की थी। हालाँकि, जैसे-जैसे अधिक महिलाएं पेशेवर अध्ययन को चुन रही हैं, अनुपात बदलने लगा है। निजी क्षेत्र के बैंक, व्यापारी बैंकिंग विभाग और कॉर्पोरेट वित्तीय सेवाएँ ऐसे क्षेत्र हैं जिन्होंने प्रशिक्षित और सक्षम महिलाओं को स्वीकार किया है, विशेष रूप से विपणन विभागों में जहाँ ग्राहकों से संबंधित रहने, उनकी आवश्यकताओं को पहचानने और बैंक की सेवाओं को बढ़ावा देने की क्षमता पर जोर दिया गया है। जैसे-जैसे अधिक महिला छात्र पेशेवर वित्तीय प्रशिक्षण कार्यक्रमों में दाखिला ले रही हैं, चार्टर्ड अकाउंटेंसी जैसे करियर महिलाओं के लिए आकर्षित संभावनाएँ दे रहे हैं जिनके पास संख्याओं और वित्तीय क्षमता में क्षमता है।

प्रबंधन

यह व्यापार प्रबंधन का क्षेत्र है जो वर्तमान में अधिकतम आकर्षण उत्पन्न कर रहा है। कुछ संस्थानों में MBA पाठ्यक्रमों में महिलाओं का नामांकन कुल कक्षा संख्या का 40% तक है। इस उपलब्धि-उन्मुख पेशे में जहाँ परिणाम सबसे महत्वपूर्ण होते हैं, महिलाएँ प्रबंधकों के रूप में अपनी अंतर्निहित पारस्परिक कौशल के लिए धीरे-धीरे स्वीकृत और सराही जा रही हैं। प्रबंधन के विभिन्न कार्यात्मक क्षेत्रों में, यह विपणन और मानव संसाधन विकास है जहाँ महिलाएँ अधिक सफल रहती हैं। यह बड़े पैमाने पर इस तथ्य के कारण हो सकता है कि महिलाओं में कुछ अंतर्निहित गुण हैं, जैसे मानव स्वभाव को बेहतर समझना, दूसरों के प्रति अधिक सहानुभूति, सामाजिक और आर्थिक प्रवृत्तियों में रुचि, अच्छे संचार कौशल और लोगों के साथ तालमेल बैठाने की क्षमता, जो नौकरी के बेहतर संचालन का नेतृत्व करती है।

सरकारी सेवाओं में करियर

लोक सेवाएँ हमेशा सभी के लिए समान अवसर प्रदान करती रही हैं, क्योंकि संविधान में इसकी गारंटी दी गई है। महिलाओं के साथ कामकाजी जीवन से जुड़ने में सहायता के लिए विशेष प्रावधान भी हैं। लेकिन लोक सेवाओं में महिला अधिकारियों की संख्या अभी भी तुलनात्मक रूप से कम है, हालांकि अक्सर लोक सेवा परीक्षा में पहले स्थान पर आने वाली महिलाएँ होती हैं। ये सेवाएँ महिलाओं के लिए उचित, सुरक्षित और संतोषजनक करियर के अवसर प्रदान करती हैं जब उनका विवेक जागरूक हो।

चूँकि लोक सेवाएँ लगभग हर क्षेत्र को कवर करती हैं, जैसे प्रशासन, शिक्षा, कल्याण, लेखांकन, रेलवे, सूचना, विज्ञान और प्रौद्योगिकी, वनों, व्यापार, वाणिज्य और अंतर्राष्ट्रीय संबंध, यह जिम्मेदारी और आदर्शवाद की भावना वाली महिलाओं के लिए विशाल अवसर प्रदान करती है और यह निर्णय लेने की क्षमता हो जो लाखों लोगों के जीवन को प्रभावित करेगा। लोक सेवाओं में करियर स्तर औपचारिक रूप से संरचित हैं और ग्रेड और वरिष्ठता के एक प्रणाली का पालन करते हैं। शीर्ष रैंक तक पहुंचने में समय और अनुभव लगता है। हालाँकि, कई सेवाओं में एक अधिकारी के करियर के पहले वर्षों को उन स्थानों पर व्यतीत किया जाता है जहाँ वे सामान्यतः कभी नहीं पहुँचते, विशाल जिम्मेदारियों को संभालते हुए और एक जीवनशैली जीते हुए जो अधिकांश अन्य करियर में एक जूनियर स्तर पर असंभव होती है। जिन्होंने लोक सेवाओं में शामिल होकर वरिष्ठ पदों पर पहुँचने में सफलता प्राप्त की है, उनके उदाहरणों से यह स्पष्ट होता है कि देश को लोक सेवाओं में प्रेरणा और प्रतिबद्धता की जरूरत है।

हालांकि महिलाएं परंपरागत रूप से चिकित्सा और नर्सिंग कोर में सशस्त्र बलों में शामिल की जाती रही हैं, आज सभी तीन सेवाएँ अन्य क्षेत्रों में संतोषजनक करियर की पेशकश करती हैं। महिलाओं के लिए विशेष एंट्री योजना (अधिकारी) है जो विशेष विषयों में ग्रेजुएट हैं और जिनकी आयु 19 से 27 वर्ष है। भारतीय नौसेना ने गैर युद्धात्मक श्रेणियों में महिलाओं को शामिल करने वाली पहली सेवा थी। अविवाहित ग्रेजुएट महिला ऐसे शॉर्ट सर्विस कमीशन के लिए पात्र होती हैं जो 7 वर्षों के लिए होती है, 10 वर्षों के लिए बढ़ाई जा सकती है, कार्यकारी शाखा में लॉजिस्टिक्स, कानून और एयर ट्रैफिक कंट्रोल श्रेणी में। शैक्षणिक शाखा में महिलाओं के लिए अवसर हैं जिसके लिए शैक्षणिक योग्यता मास्टर डिग्री है।

भारतीय सेना में भी गैर-लड़ाकू क्षेत्रों में महिलाओं की बढ़ती संख्या है, जिसमें आर्मी सर्विस कॉर्प्स, ऑर्डनेंस कॉर्प्स, एजुकेशन कॉर्प्स, सिग्नल्स, इलेक्ट्रिकल और मैकेनिकल इंजीनियर्स, जज एडवोकेट जनरल की शाखा और आर्मी इंटेलिजेंस कॉर्प्स शामिल हैं। महिलाएं स्नातक के बाद और सेवाएँ चयनित की बोर्ड के माध्यम से अपनी मेडिकल परीक्षा के बाद चुनी जाती हैं। भारतीय वायु सेना कुछ शाखाओं में महिलाओं को स्वीकार करती है, जैसे तकनीकी और ग्राउंड ड्यूटी शाखाएँ। 1992 से, महिलाओं के पायलट भी गैर यौगिक कर्तव्यों पर वायु सेना में शामिल किए गए हैं। पायलटों के लिए चयन एक पायलट योग्यता परीक्षण के माध्यम से किया जाता है जो SSB साक्षात्कार अभ्यास का एक भाग है। जो लोग उड़ान के लिए उत्सुक हैं, उनके लिए यहाँ एक करियर है जहाँ केवल आसमान ही सीमा है।

गैर-पारंपरिक क्षेत्रों में करियर

महिलाओं के लिए एक और उच्च-फ्लाइंग करियर नागरिक एयरलाइन के साथ वाणिज्यिक पायलट के रूप में है। हाल के वर्षों में, राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय एयरलाइनों ने अपने वाणिज्यिक विमानों के लिए महिलाओं के पायलटों की भर्ती की है। पायलट बनना एक महंगा काम है, और इसके लिए लगभग 6-15 लाख रुपये का व्यावसायिक प्रशिक्षण और अनिवार्य उड़ान के अनुभव की आवश्यकता होती है। लेकिन इस खर्च को उड़ान को एक करियर बनाने की इच्छा रखने वालों के लिए एक निवेश के रूप में देखा जा सकता है, क्योंकि एक बार नौकरी पर लगने के बाद, अधिकांश पायलट इतनी अच्छी तरह से भुगतान करते हैं कि वे निवेश को पुनर्प्राप्त कर सकें। एक सबसे बड़े संगठित आर्थिक गतिविधियों में से एक है निर्माण और निर्माण जो कि महिलाओं को आकर्षित नहीं करता, लेकिन यह एक और लाभकारी करियर प्रदान कर सकता है। निर्माण उद्योग हमारे बुनियादी जरूरतों में से एक, सुरक्षा की जरूरतों को पूरा करता है – और इसलिए सबसे उच्चतम रोजगार क्षमता का आदेश देता है। यह एक ऐसा उद्योग है जिसमें आर्किटेक्ट होते हैं जो भवनों को डिजाइन करते हैं, नगर और देश की योजना बनाने वाले होते हैं जो भूमि का सर्वोत्तम उपयोग सुनिश्चित करते हैं, नागरिक इंजीनियर होते हैं जो आर्किटेक्ट के डिजाइन को वास्तविकता में बदलते हैं, साथ ही साथ ठेकेदार, ड्राफ्ट्समेन, सर्वेयर और कई प्रकार के कुशल कारीगर होते हैं जो भवन को स्थापित और पूरा करते हैं। अब तक महिलाएं आर्किटेक्ट की भूमिका तक सीमित रही हैं। लेकिन जैसे-जैसे निर्माण उद्योग संगठित होता जा रहा है, और शहरी केंद्रों में पर्याप्त काम होता है, भवन और निर्माण उद्योग में नौकरी के विकल्प महिलाएं विशेष रूप से आत्म-रोजगारी के क्षेत्र में आकर्षक हो रहे हैं।

दिलचस्प बात यह है कि वे करियर जो हमेशा व्यापक रूप से पुरुषों के अधिकारों के रूप में स्वीकार किए गए हैं, वे क्षेत्र हैं जिसमें महिलाएं बहुत अच्छा कर रही हैं। ये इंजीनियरिंग और तकनीकी विकल्प हैं – विशेष रूप से, कंप्यूटर, सूचना प्रौद्योगिकी, पर्यावरण इंजीनियरिंग, डेयरी प्रौद्योगिकी और खाद्य प्रसंस्करण, प्लास्टिक और दूरसंचार जैसे क्षेत्र। हालाँकि, जबकि इंजीनियरिंग कॉलेजों में महिलाओं की संख्या में सुधार हुआ है, करियर के लिहाज से, महिला इंजीनियर अकादमिक और शोध में जाना पसंद करती हैं, उद्योग में नहीं। लेकिन यह भी धीरे-धीरे बदल रहा है।

डेयरी प्रौद्योगिकी और खाद्य प्रसंस्करण इस अत्यधिक प्रसंस्कृत खाद्य पदार्थों के युग में, बदलते सामाजिक-आर्थिक वातावरण और सुविधाजनक खाद्य पदार्थों की बढ़ती मांग के साथ ऊपर की ओर बढ़ रहा है। महिलाएं, अपने घरेलू स्वभाव के साथ, उस क्षेत्र में अच्छी तरह से करती हैं जिसमें विभिन्न खाद्य पदार्थों को उनके कच्चे और पैकेज किए गए रूपों में योजना बनाना, सुधारना, पर्यवेक्षण और प्रबंधन करना शामिल होता है। इसलिए यह उद्योग रसायन विज्ञान, जैव प्रौद्योगिकी और डेयरी प्रौद्योगिकी में अकादमिक पृष्ठभूमि वाली महिलाओं के लिए भरपूर अवसर प्रदान करता है, विशेषकर क्योंकि यह बिजली और तेल क्षेत्रों के बाद तीसरा सबसे बड़ा निवेश आकर्षित करता है और प्रशिक्षित पेशेवरों की आवश्यकता होगी।

उद्यमिता

नब्बे के दशक की महिलाओं के लिए सबसे बड़ी चुनौती उद्यमिता के क्षेत्र में है। यह हमेशा संभव नहीं है कि महिलाएं बाहर काम करने जाएं। घरेलू मांगें और पारिवारिक दबावों ने महिलाओं को काम करने से रोका है, यहां तक कि जिनके पास प्रभावशाली योग्यताएँ हैं। लेकिन घर पर रहना यह नहीं है कि केवल घरेलू काम ही करना है। आज की महिलाएं दक्षता से संचालित घरेलू व्यवसाय स्थापित कर, नवोन्मेषी उत्पादों को बनाने और विपणन करने, शिक्षण ब्यूरो या प्लेसमेंट एजेंसियों जैसी सेवाओं की पेशकश करने, पौधों की आपूर्ति करने, वेब पेज डिज़ाइन करने, खाना पकाने की कक्षाएँ संचालित करने आदि कार्यों में अपने उद्यमिता स्पिरिट का लाभ उठा रही हैं और यहाँ तक कि विनिर्माण इकाइयाँ भी चला रही हैं।

जबकि पहले, महिलाएं हाथ की वस्त्र, खाद्य उत्पाद, और सौंदर्य व्यवसाय जैसे पारंपरिक क्षेत्रों में व्यवसाय शुरू करना पसंद करती थीं, आज की महिला ने नए और लाभकारी क्षेत्रों में प्रवेश करने के लिए आत्मविश्वास और विशेषज्ञता प्राप्त कर ली है जैसे कि फूलवृत्ति, जैव-प्रौद्योगिकी, कृषि प्रसंस्करण, जड़ी-बूटी कॉस्मेटिक्स, कंप्यूटर सॉफ़्टवेयर, चमड़े का सामान, और मनिहारी।

वास्तव में, यह एक ऐसा क्षेत्र है जहाँ किसी भी महिला के लिए बहुत समर्थन उपलब्ध है जो कदम बढ़ाने के लिए इच्छुक है। राष्ट्रीय अनुसंधान और विकास निगम और विज्ञान और प्रौद्योगिकी विभाग जैसी विभिन्न संगठन महिलाओं को नए परियोजना विचारों को व्यावसायिक उपक्रमों में विकसित करने में मदद करते हैं। वहाँ महिला उद्यमियों को प्रोत्साहित करने और सहायता देने के लिए सहयोगी संघों में सामूहिक रूप से एकत्र होने या गैर-सरकारी संगठनों की स्थापना करने वाली महिलाएँ भी हैं।

आर्थिक उदारीकरण और नई स्वतंत्रता मंत्र ने महिलाओं के लिए बाजार के अवसरों की नई दुनिया खोल दी है। अब कोई ऐसा क्षेत्र नहीं है जिसमें महिलाएं प्रवेश नहीं कर सकती हैं और कम प्रतिबंध और दबाव हैं। इसलिए सही समय है कि महिलाएं अपनी क्षमताओं और प्रतिभाओं का अच्छी तरह से उपयोग करें और अपने प्रवृत्तियों का पालन करते हुए एक संतोषजनक और सफल करियर बनाएं।

लागत लेखा में करियर

आप एक विभागीय स्टोर में प्रवेश करते हैं और एक साबुन खरीदते हैं। बिक्री लड़की उस कीमत के रूप में दस रुपये जमा करती है। किसने इसे दस रुपये के रूप में निर्धारित किया? आपने एक टेलीविजन मॉनिटर बीस हजार में खरीदी होगी, या एक ऑटोमोबाइल तीन लाख में। विपणन कार्यकारी किस कीमत पर पहुंचे? वास्तव में, यह विपणन कार्यकारी नहीं है जिसने ये कीमतें निर्धारित की हैं, बल्कि एक वित्तीय पेशेवर है जो लागत की प्रक्रिया में कुशल है। यह लागत लेखाकार का क्षेत्र है। उसकी कई अन्य कार्य हैं, जिनके विवरण हम थोड़ी देर में चर्चा करेंगे।

इतिहास

भारत में, पेशे को ‘लागत और कार्य लेखाकार’ के रूप में जाना जाता है। कई अन्य देशों में, ‘लागत और प्रबंधन लेखाकार’ का शीर्षक अधिक सामान्य है। भारत में लागत और कार्य लेखाकारों का संस्थान 1944 में एक सीमित कंपनी के रूप में शुरू हुआ था, जो कंपनियों के अधिनियम के तहत है। संस्थान ने अपने आधे सदी से अधिक के इतिहास में विनिर्माण उद्योगों और वाणिज्यिक उपक्रमों के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। इस पेशे के महत्व को मान्यता देते हुए, भारत सरकार ने लागत और कार्य लेखाकार अधिनियम 1959 के तहत संस्थान को विधायी स्थिति दी। इसके अतिरिक्त, 1964 में कंपनियों के अधिनियम 1956 में संशोधन किया गया, जिससे चयनित कोर उद्योगों में लागत लेखांकन रिकॉर्ड के लिए कानूनी रखरखाव और योग्य लागत और प्रबंधन लेखाकारों द्वारा ऐसे रिकॉर्डों का ऑडिट अनिवार्य किया गया। 1982 में, केंद्रीय सरकार ने भारतीय लागत लेखाकार सेवा के रूप में एक अखिल भारतीय पद created किया ताकि वित्तीय मामलों पर सरकार को सलाह दी जा सके।

कार्य

लागत लेखाकार की पेशे की महत्वता हाल के वर्षों में उदारीकरण, निजीकरण और वैश्वीकरण के रुझानों के परिणामस्वरूप काफी बढ़ी है। लागत और प्रबंधन लेखाकारों के कौशल का उपयोग औद्योगिक और वाणिज्यिक उपक्रमों के इष्टतम मार्गों के माध्यम से अर्थव्यवस्था को मार्गदर्शित करने के लिए किया जा सकता है। इस पेशे के क्षेत्र को ऊर्जा और पर्यावरण से संबंधित उभरते ऑडिट क्षेत्रों में विस्तारित किया जा सकता है।

लागत लेखाकार के कार्य केवल खाता रखने या उनकी सटीकता बनाए रखने तक ही सीमित नहीं हैं। इनमें निवेशों की मूल्यांकन, संगठन के वित्तीय प्रदर्शन का विश्लेषण, औद्योगिक या वाणिज्यिक उपक्रमों के विभिन्न विभागों में गतिविधियों का समन्वय, और वित्त के मामलों में प्रबंधन को सलाह देना शामिल हैं। उत्पादों और सेवाओं की लागत, लागत-कटौती के तरीकों के निर्माण में प्रबंधन सूचनाओं के प्रणाली की सहायता से, लागत के सिद्धांतों के आधार पर व्यावसायिक संचालन की शैलियों को संशोधित करना, प्रभावी इन्वेंटरी नियंत्रण, लागत का ऑडिट, आंतरिक ऑडिट, और संयंत्र प्रदर्शन का ऑडिट लागत और कार्य लेखाकारों के कार्यों के अंतर्गत आते हैं। संयंत्र संचालन और प्रक्रियाओं के पुन: डिज़ाइन के लिए मूल डेटा अक्सर लागत लेखाकार द्वारा प्रदान किया जाता है। वह परियोजना प्रबंधन, संचालन के नियंत्रण, और निधियों के सामरिक प्रबंधन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। डेटा की निगरानी और विश्लेषण, और बुद्धिमान बजट सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण हैं ताकि कॉर्पोरेट प्रदर्शन में गुणवत्ता सुनिश्चित हो सके। लागत और प्रबंधन लेखांकन प्रबंधन के ताने-बाने में घनिष्ठता से बुना हुआ है।

पेशेवर संभावनाएँ

व्यापार के उद्देश्यों को प्राप्त करने में लागत लेखाकार की महत्वपूर्ण भूमिका की सराहना越来越 हो रही है। इससे उसे बेहतर अवसर प्राप्त हुए हैं, जो उसे कॉर्पोरेट क्षेत्र में सदस्यता में वृद्धि से लेकर शीर्ष पद तक पहुंचने की संभावना दे सकते हैं। लागत और कार्य लेखाकारों के संस्थान के कई सदस्य शीर्ष प्रबंधन पदों जैसे प्रबंध निदेशक, वित्तीय नियंत्रक, विपणन प्रबंधक, प्रमुख आंतरिक ऑडिटर जैसी भूमिकाओं में हैं। केंद्रीय और राज्य सरकारों में भी प्रमुख पद उपलब्ध हैं। केंद्रीय सरकार के तहत एक अखिल भारतीय योग्यता है – भारतीय लागत लेखाकार सेवा।

जो ICWAI की योग्यता रखते हैं, वे स्नातक से स्नातकोत्तर/ पीएच.डी. में पंजीकरण कर सकते हैं। संस्थान के सहयोगी सदस्यों को पेशेवर/ प्रबंधन संस्थानों में फैकल्टी के सदस्यों के रूप में नियुक्ति के लिए पीएच.डी. धारकों के बराबर माना जाता है, जैसा कि अखिल भारतीय तकनीकी शिक्षा परिषद के मानदंडों के अनुसार।

विकसित देशों में भी योग्य लागत लेखाकारों के लिए रोजगार के अवसर हैं।

एक लागत लेखाकार अपना खुद का व्यवसाय स्थापित कर सकता है या संस्थान के अन्य सदस्यों के साथ साझेदारी में शामिल हो सकता है।

ऐसी प्रथा निम्नलिखित क्षेत्रों को कवर कर सकती है:

1. कंपनी अधिनियम 1956 के धारा 209 (I) के तहत 40 से अधिक चयनित उद्योगों में लागत लेखांकन रिकॉर्ड का वैधानिक रखरखाव।
2. कंपनी अधिनियम 1956 के धारा 233-B के तहत लागत लेखांकन रिकॉर्डों का ऑडिट।
3. विश्वाशक, कार्यवाहक, प्रशासक, मध्यस्थ, रिसीवर, मूल्यांकनकर्ता, सलाहकार, सचिव, सचिवालय सलाहकार, या वित्तीय मामलों के लिए प्रतिनिधि के रूप में कार्य करना जिसमें कराधान शामिल है।
4. प्रबंधन सलाहकार या कर सलाहकार के रूप में अभ्यास करना।
5. प्रणालियों का डिज़ाइन और परिचय।
6. इन्वेंटरी, कार्यशील पूंजी प्रबंधन।
7. परियोजनाएँ – संभाव्यता अध्ययन, परियोजना रिपोर्ट, लाभप्रदता मूल्यांकन, निष्पादन।
8. क्षमता उपयोग और कच्चे माल के प्रतिस्थापन में समस्याओं का अध्ययन।
9. आयात आवेदन के लिए उपभोग का प्रमाण पत्र।
10. खरीदना, किराया लेना और बनाना के बीच विकल्पों का निर्णय।
11. मर्जर की योजना बनाना।
12. लाभप्रदता पूर्वानुमान।

पेशे में प्रवेश

लागत लेखाकार के प्रशिक्षण में तीन चरण होते हैं – फाउंडेशन, मध्यवर्ती और फाइनल। हालाँकि, यदि आपके पास कुछ शैक्षणिक योग्यताएँ हैं, तो आप फाउंडेशन कोर्स को छोड़कर सीधे मध्यवर्ती चरण में प्रवेश कर सकते हैं।

फाउंडेशन कोर्स परीक्षा

कोई भी उम्मीदवार जिसने 10+2 परीक्षा या राष्ट्रीय वाणिज्य में डिप्लोमा परीक्षा पास की है, वह फाउंडेशन कोर्स परीक्षा के लिए आवेदन कर सकता है। आवेदक को अपने आवेदन की तारीख पर सत्रह वर्ष की आयु पूरी करनी चाहिए। फाउंडेशन कोर्स में चार पेपर होते हैं:

1. व्यवसाय मूल बातें और अर्थशास्त्र
2. प्रबंधन और संगठन।
3. बुनियादी गणित और सांख्यिकी
4. व्यापार कानून

यह परीक्षा आमतौर पर जून और दिसंबर में आयोजित की जाती है। परीक्षा फार्म संबंधित क्षेत्रीय परिषद को 15 अप्रैल या 25 अक्टूबर से पहले जमा कर दिया जाना चाहिए, साथ में निर्धारित शुल्क। वर्तमान दर 175 रुपये है।

मध्यवर्ती और फाइनल परीक्षाएँ

कोई भी व्यक्ति जिसने 18 वर्ष की आयु पूरी कर ली है और किसी भी विषय में स्नातक की डिग्री प्राप्त की है, वह सीधे मध्यवर्ती परीक्षा के लिए पंजीकरण करा सकता है। स्नातक की जगह, निम्नलिखित योग्यता को पर्याप्त माना जाएगा।

1. भारतीय चार्टर्ड एकाउंटेंट्स संस्थान की अंतिम परीक्षा।
2. भारतीय कंपनी सचिवों संस्थान की अंतिम परीक्षा।
3. इंस्टीट्यूशन ऑफ इंजीनियर्स (भारत) की सेक्शन ए और सेक्शन बी की परीक्षाएँ, या समकक्ष।
4. केंद्रीय/राज्य सरकारी संगठनों द्वारा आयोजित अधीनस्थ लेखा सेवा परीक्षा।

पंजीकरण के लिए, छात्रों को फॉर्म I भरकर संबंधित क्षेत्रीय परिषद को निर्धारित पंजीकरण शुल्क के साथ प्रस्तुत करना चाहिए, जो “भारतीय लागत और कार्य लेखाकारों के संस्थान” के पक्ष में कोलकाता में देय हो। पंजीकरण शुल्क की वर्तमान दर 170 रुपये है। मध्यवर्ती परीक्षा पास करने के बाद, छात्र फाइनल परीक्षा के लिए कोचिंग प्राप्त कर सकते हैं।

एक पंजीकृत छात्र को अपने पंजीकरण की तारीख से सात वर्षों के भीतर मध्यवर्ती और अंतिम परीक्षाएँ सफलतापूर्वक पूरी करनी चाहिए। मध्यवर्ती और अंतिम पाठ्यक्रमों को प्रत्येक न्यूनतम 18 महीनों की अवधि में पूरा किया जा सकता है। यदि मध्यवर्ती और अंतिम परीक्षाएं सात वर्षों में पूरी नहीं होती हैं, तो छात्र नव पंजीकरण की मांग कर सकता है।

क्षेत्रीय परिषदों के अपने पते

• पश्चिमी भारतीय क्षेत्रीय परिषद, ICWAI, 4 वीं मंजिल, रोहित चेंबर, जाम्माबूमी मार्ग, फोर्ट, मुंबई-400001 (गुजरात, मध्य प्रदेश, महाराष्ट्र, गोवा, दमण, दीव, दादरा नगर हवेली के लिए)
• दक्षिणी भारतीय क्षेत्रीय परिषद, ICWAI भवन, 65, मॉन्टीथ लेन, एगमोर, चेन्नई-600008 (आंध्र प्रदेश, कर्नाटक, केरल, तमिलनाडु, पुदुचेरी, लक्षद्वीप के लिए)
• पूर्वी भारतीय क्षेत्रीय परिषद, ICWAI भवन, 84, हरीश मुखर्जी रोड, कोलकाता-700025 (असम, बिहार, मणिपुर, मेघालय, नागालैंड, उड़ीसा, त्रिपुरा, पश्चिम बंगाल, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, सिक्किम, अंडमान और निकोबार द्वीप समूह और विदेशी देशों के लिए)
• उत्तरी भारतीय क्षेत्रीय परिषद, ICWAI भवन, 3- संस्थान क्षेत्र, लोधी रोड, नई दिल्ली-110003 (हरियाणा, हिमाचल प्रदेश, जम्मू कश्मीर, पंजाब, राजस्थान, उत्तर प्रदेश, दिल्ली, चंडीगढ़ के लिए)

मुख्यालय का पता

• भारतीय लागत और कार्य लेखाकारों का संस्थान, 12, सदर स्ट्रीट, कोलकाता-700016)

परीक्षाओं की संरचना

कुल 16 पेपर होते हैं।

a. मध्यवर्ती

चरण I

1. वित्तीय लेखा
2. लागत लेखा
3. कॉर्पोरेट कानून और सचिवालय अभ्यास
4. प्रत्यक्ष कराधान

चरण II

1. लागत और प्रबंधन लेखा
2. ऑडिटिंग
3. अप्रत्यक्ष कराधान
4. मात्रात्मक विधि

b. फाइनल

चरण III

1. उन्नत वित्तीय लेखा
2. सूचना प्रौद्योगिकी
3. ऑपरेशन प्रबंधन और नियंत्रण
4. परियोजना प्रबंधन और नियंत्रण।

चरण IV

1. उन्नत प्रबंधन लेखा – तकनीकें
2. उन्नत वित्तीय प्रबंधन
3. उन्नत प्रबंधन लेखा – रणनीतिक प्रबंधन
4. लागत ऑडिट

अनिवार्य कोचिंग

छात्रों को मध्यवर्ती या अंतिम परीक्षा के लिए उपस्थित होने से पहले अनिवार्य रूप से डाक या मौखिक कोचिंग करानी चाहिए। मौखिक कोचिंग उन कॉलेजों, संस्थानों या संगठनों में लेनी चाहिए जो संस्थान द्वारा मान्यता प्राप्त हैं।

कोई भी छात्र मौखिक और डाक कोचिंग एक साथ नहीं करवा सकता है। लेकिन, यदि छात्र डाक कोचिंग के दौरान स्वैच्छिक रूप से मौखिक कोचिंग प्राप्त करता है, तो अधिक शुल्क का भुगतान करने पर कोई आपत्ति नहीं है; इन मामलों में कोचिंग पूर्णता प्रमाण पत्र डाक कोचिंग प्राधिकरण से प्राप्त किया जाना चाहिए।

छात्रों को दिसम्बर की परीक्षा के लिए 30 अप्रैल (यानी 1 नवम्बर से 30 अप्रैल) से पहले डाक या मौखिक कोचिंग के लिए पंजीकरण कराना चाहिए। उन्हें जून की परीक्षा के लिए 31 अक्टूबर (यानी 1 मई से 31 अक्टूबर) से पहले पंजीकरण कराना चाहिए। मध्यवर्ती या अंतिम परीक्षा के लिए डाक ट्यूशन की सामान्य अवधि 18 महीने है। इसे निदेशालय के विवेकाधिकार पर तीन महीने के लिए बढ़ाया जा सकता है।

पोस्ट ग्रेजुएट्स, प्रथम श्रेणी के स्नातकों, MBA, और सभी भारत सेवा परीक्षा के माध्यम से योग्य होने वाले लोगों के लिए मध्यवर्ती छात्रों के लिए डाक कोचिंग का एक संशोधित संस्करण है।

डाक ट्यूशन का शुल्क मध्यवर्ती के लिए 1800 रुपये और फाइनल के लिए 1900 रुपये है, यदि एकमुश्त भुगतान किया जाए।

शिक्षण शुल्क में निम्नलिखित शामिल होते हैं:

• शैक्षिक साहित्य का समर्थन जैसे अध्ययन नोट्स और परीक्षण पत्र, जिसमें डाक खर्च भी शामिल है।
• परीक्षा के उत्तर पत्रों का मूल्यांकन।
• पत्राचार, उत्तर पत्र, आदि के लिए डाक (एकतरफा) क्षेत्रीय परिषद से छात्र के पते तक।

अन्य संबंधित आइटम:

छात्र की प्रगति का लगातार रिकॉर्ड निदेशालय के अध्ययन/क्षेत्रीय परिषद द्वारा बनाए रखा जाता है, और समय-समय पर समीक्षा की जाती है।

मध्यवर्ती और अंतिम परीक्षा के लिए शुल्क निर्धारित दरों पर, निर्धारित तिथियों के भीतर भुगतान करना आवश्यक है – जून परीक्षा के लिए 15 अप्रैल और दिसंबर परीक्षा के लिए 25 अक्टूबर। भारत में 69 परीक्षा केंद्र हैं और आठ केंद्र विदेशों में हैं।

सदस्यता

जो व्यक्ति अंतिम परीक्षा पास कर चुका है, वह “संस्थान का स्नातक” के रूप में पंजीकरण करवा सकता है और “ग्रैड। CWA” शीर्षक का उपयोग कर सकता है। अंतिम परीक्षा में पास होना और तीन वर्षों का व्यावसायिक अनुभव एक उम्मीदवार को सहयोगी सदस्यता के लिए आवेदन करने की अनुमति देता है। यह व्यावसायिक अनुभव अंतिम परीक्षा पास करने से पहले या बाद में, या दोनों के दौरान अंशतः प्राप्त किया जा सकता है। अनुभव को उस संस्थान के लिए मान्य किया जाना चाहिए। पांच वर्षों के अभ्यास या अनुभव के बाद सहयोगी सदस्य फ़ेलोशिप के लिए आवेदन कर सकता है।

प्रबंधन लेखा परीक्षा

यह एक पोस्ट-मेम्बरशिप परीक्षा है। सदस्यों के पास इस परीक्षा के लिए एक साल का सहयोगी सदस्यता होना चाहिए।

परीक्षा में दो भाग होते हैं। इसमें प्रबंधन लेखा, उन्नत प्रबंधन तकनीकें, औद्योगिक संबंध और मानव संसाधन प्रबंधन, विपणन संगठन और विधियाँ, आर्थिक योजना और विकास जैसे क्षेत्र शामिल हैं। भाग I परीक्षा में इन क्षेत्रों के लिए एक पेपर होता है। भाग II में शोध पत्र और वाइवा वोस परीक्षा के तत्व होते हैं। यह परीक्षा वार्षिक रूप से आयोजित की जाती है। आवेदन प्रत्येक वर्ष 25 अक्टूबर से पहले प्रस्तुत किए जाने चाहिए।

प्रभारी क्षेत्रों के लिए

निम्नलिखित उद्योग लागत लेखांकन और लागत ऑडिट के तहत वैधानिक रूप से कवर किए जाते हैं:

सीमेंट, साइकिल, नायलॉन, टायर और ट्यूब, कमरे के एयर कंडीशनर, रेफ्रिजरेटर, ऑटोमोबाइल बैटरी, इलेक्ट्रिक लैंप, इलेक्ट्रिक फैन, इलेक्ट्रिक मोटर्स, मोटर वाहन, ट्रैक्टर, एल्युमिनियम, वनस्पति, बल्क ड्रग्स, शुगर, शिशु दूध खाद्य पदार्थ, औद्योगिक शराब, पेपर, जूट के सामान, रेयान, रंग, सोडा ऐश, पॉलिएस्टर, नायलॉन, कपास के वस्त्र, ड्राई सेल बैटरी, सल्फ्यूरिक एसिड, स्टील ट्यूब और पाइप, इलेक्ट्रिक केबल और कंडक्टर, इंजीनियरिंग, बियरिंग, मध्यम दूध के खाद्य पदार्थ, रसायनों।

इसके अलावा, लागत लेखाकार EXIM नीति के तहत आयात/निर्यात दस्तावेजों के प्रमाणन के लिए साक्षात्कार के काम करने के लिए योग्य होते हैं, केंद्रीय उत्पाद शुल्क अधिनियम के धारा 14A के तहत उत्पाद शुल्क ऑडिट और MODVAT क्रेडिट के संबंध में विशेष ऑडिट।

किसके लिए करियर?

यदि आप वित्त पेशे की जादूई दुनिया में रुचि रखते हैं, तो लागत लेखा एक अच्छा विकल्प है। आपको प्रवेश परीक्षा की कठिनाई का सामना नहीं करना पड़ेगा या यहां तक कि एक नियमित कॉलेज में कक्षाएँ भी नहीं लेनी होंगी। 10+2 के बाद, आप संस्थान की डाक प्रशिक्षण के माध्यम से प्रशिक्षण शुरू कर सकते हैं, और स्व-शिक्षण कर सकते हैं। मौखिक कोचिंग लेना वैकल्पिक है। आपको संख्याओं, तार्किक दृष्टिकोण, नवोन्मेषी मस्तिष्क, धैर्य, दृढ़ता, और व्यक्तियों के साथ संबंध बनाने का कौशल होना चाहिए। करियर के विकल्प बड़े हैं।

लेखक: बी. एस. वारियर, मनोरा एनुअल बुक में प्रकाशित

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साक्षात्कार का सामना करना

उम्मीदवारों के लिए टिप्स

कहते हैं कि परिवार बनाने के लिए जीवन साथी चुनने के बाद सबसे संवेदनशील और निर्णायक चयन किसी कर्मचारी का होता है। जैसे-जैसे काम की प्रकार और कार्यस्थल में संबंधों की स्थापना की जटिलता बढ़ती जा रही है, कर्मचारियों का चयन भी अधिक पेशेवर होता जा रहा है।

चयन की रणनीतियाँ

आज विभिन्न रणनीतियाँ हैं जिनका उपयोग नियोक्ता उन व्यक्तियों की गुणवत्ता को तय करने के लिए करते हैं जिन्हें वे चुनेगे। चार सामान्य रणनीतियाँ हैं जो कभी-कभी कुछ नियोक्ता द्वारा चरण-दर-चरण उपयोग की जाती हैं। पहले, कोई व्यक्ति उसके द्वारा पंजीकृत आवेदन पर काम पर रखा जाता है। आवेदन में व्यक्त की गई गुणवत्ता, सामग्री और रुख को नियोक्ता द्वारा जज किया जाता है, जिसके आधार पर चयन किए जाते हैं। कुछ अन्य मामलों में, गुणवत्ता परीक्षण परीक्षा के रूप में आयोजित किया जाता है और जो कोई अधिकतम अंक या आवश्यक स्कोर प्राप्त करता है, या उनमें से सबसे अच्छा जो शीर्ष स्कोर से नीचे हैं, उन्हें चुना जाता है। जब नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहता है कि कर्मचारी की गुणवत्ता वो निर्धारित कर रहा है, तो किसी की क्षमता का मूल्यांकन करने के लिए समूह चर्चा आयोजित की जाती है और जो संतोषजनक होती है उन्हें चुना जाता है। नियोक्ता, जो यह सुनिश्चित करना चाहेगा कि वह एक ऐसा कर्मचारी रखें जिसमें उन्होंने खुद की अपेक्षित गुणवत्ता को स्थापित किया है, व्यक्तिगत साक्षात्कार आयोजित करते हैं और प्रदर्शन के आधार पर व्यक्ति का चयन करते हैं।

पहली तीन कठिन नहीं हैं, हालांकि कठिनाई का स्तर पहले से बढ़ता है, अंतिम एक कई उम्मीदवारों के लिए चुनौती है। कई मामलों में, एक आवेदन लिखने का आधार एक प्रोफार्मा होता है और मानकीकरण के लिए मानक प्रारूप आसानी से उपलब्ध होते हैं। परीक्षा परिणाम साइंटिफिक, भाषाओं या सामान्य ज्ञान पर होते हैं, जो सभी शैक्षणिक प्रयासों के माध्यम से प्राप्त किए जा सकते हैं। एक समूह चर्चा, जो और भी कठिन होती है, शिक्षा के करियर में पहले ही कई बार की जा सकती है, हालांकि इसे औपचारिकताओं को सीखने की आवश्यकता होती है। जब साक्षात्कार की बात आती है, तो शैक्षणिक उत्कृष्टता और व्यक्तिगत प्रभावशीलता के बावजूद, एक उम्मीदवार असफल हो जाता है और इसका एक बड़ा कारण यह होता है कि वह साक्षात्कार का सामना करने के लिए तैयार नहीं होता है, क्योंकि उसे अनुभव की कमी और इस प्रक्रिया की विधि के ज्ञान की कमी होती है।

पद की योग्यता की जांच

जबकि उपस्थित होना आवश्यक है, कोई व्यक्ति यह नहीं मान सकता कि साक्षात्कार एक बहुत सामान्य प्रक्रिया है। केवल शांत रहना कठिन हो सकता है। एक साक्षात्कारकर्ता अपने मूल्यवान व्यक्तियों की गुणवत्ता की जांच करेगा। क्योंकि किसी कर्मचारी का नियोक्ता उसके योगदान को ध्यान में रखना चाहता है, उसके ठोस गुणों की छानबीन की जानी चाहिए।

यह सुनिश्चित करना होगा कि साक्षात्कार का ऐसा सही व्याख्या हो कि कोई अनुप्रयोग करें। तो कुल में, हमें सुनिश्चित करना होगा कि व्यक्तिगत दृष्टि डालने के चक्कर में, ऐसी बातें न करें जिन्हें एक जटिल प्रक्रिया के लिए प्रतिक्रिया करनी चाहिए।

ज्ञान की जांच

पहले, ज्ञान के बारे में साक्षात्कारकर्ता देखेगा कि उम्मीदवार का क्या ज्ञान है – तकनीकी, पेशेवर और सामान्य। तकनीकी ज्ञान में वह शामिल होता है जो स्कूल या कॉलेज में अध्ययन किया गया है, संभवतः अतिरिक्त पढ़ाई, और कक्षा से बाहर के नवीनतम अनुसंधान एवं विकास जो व्यवहार में आएगा और पेशेवर कार्य में महत्वपूर्ण हो। पेशेवर जानकारी में ऐसे समस्त विषय आते हैं जिनसे संबंधित कार्य का पूरा ज्ञान प्राप्त किया है।

इसी तरह, सामान्य ज्ञान में वह सब कुछ आता है जो आसपास क्या चल रहा है, क्या चल रहा है, आदि। दूसरी बात यह है कि कोई साक्षात्कारकर्ता चाहेगा कि जब वह अपनी कार्य के व्यवहार का मूल्यांकन कर रहा हो, उम्मीदवार को क्या कर रहा है, वह उस भूमिका के बारे में जानती हो।

क्या किया जाए ताकि यह ज्ञान इस तरह अपनाया जाए? सबसे पहले आप ज्ञान का संग्रह अपने कार्य क्षेत्र के अनुसार करेंगे। यह दृष्टि ज्ञान के अद्भुत गोलबम्भार होना चाहिए जो अदालतों में जायज दिखता है। यह सभी कार्यों को संचालित करने के सरल तरीके हैं। हर किसी को पूर्व में कुछ पढ़ना चाहिए ताकि या तो वो विषय संबन्धित कर सकें। दूसरा, सॉफ्टवेयर प्रोग्राम का अध्ययन उपयोग करती है, वह ज़रूरी होगा – कुछ ईमानदार अनुभव और कार्य प्रबंधन सम्बन्धी ज्ञान। एक धारणा है जो प्लेसमेंट विषयों की दिन की ताजगी से खाली होती है, जिससे उपयोगकर्ता खुद अपनी छवि बनाए।

व्यक्तित्व की जांच

अगर हम दूसरे पहलू को देखते हैं, तो वो साक्षात्कारकर्ता यही जानना चाहेंगे कि वह जिसका संयोजन कर रही है, उसका क्या व्यक्तित्व है। ऐसे कई पहलुओं वे जानना चाहेंगे – उम्मीदवार की उपस्थिति और भेदभाव, उसकी बुद्धिमत्ता और चरित्र क्या हैं, और सभी वे कुछ समय में उन्हीं के आधार पर आत्म संवेदनशीलता रखते हैं।

किसी संभावित पूरे नियमों की पुष्टि करने के लिए यह जरूरी है। इसे खुद ही सही-सही प्रस्तुत करना होगा, जैसा कि उम्मीदवारी पास कराती है। केवल इस बार सभी काम को उचित समझा जाता है और कई अदाऍं उम्मीदवार की आत्म-संवेदनशीलता से कैसे व्यक्त करवा सकती हैं, इस बात का ज्ञान करना और स्पष्टीकरण करें।