प्रस्तावना
एक दृष्टिकोण
भारत में रोजगार सेवा की स्थापना मुख्य रूप से युद्ध के बाद की डिमोबिलाइजेशन के तनाव के तहत हुई। दूसरे विश्व युद्ध के अंत की ओर, एक मशीनरी की आवश्यकता महसूस की गई जो नागरिक जीवन में एक व्यवस्थित अवशोषण को संभाल सके, जिसमें कई सैन्य कर्मी और युद्ध श्रमिक शामिल थे, जिन्हें जल्द ही मुक्त किया जाने वाला था। समस्या की जटिलता को देखते हुए और नीतियों में समानता सुनिश्चित करने तथा प्रयासों के प्रभावी समन्वय के लिए, यह आवश्यक समझा गया कि प्रस्तावित मशीनरी को केंद्रीय सरकार द्वारा निर्देशित और नियंत्रित किया जाए। एक योजना के अनुसार, पुनर्निवर्तन और रोजगार के महानिदेशालय की स्थापना जुलाई 1945 में की गई, और देश के विभिन्न भागों में रोजगार एक्सचेंज खोले गए। 1947 में देश के विभाजन के साथ, रोजगार एक्सचेंजों को विस्थापित व्यक्तियों के पुनर्निवर्तन की प्रक्रिया से निपटने के लिए कहा गया। 1948 में, जनहित के उत्तर में, सेवा के दायरे को सभी श्रेणी के आवेदकों तक बढ़ा दिया गया। रोजगार सेवा का यह पुनर्निवर्तन एजेंसी से एक समस्त भारत स्थानांतरण संगठन में परिवर्तन कार्य के अत्यधिक वृद्धि का कारण बना। 1 नवंबर 1956 से रोजगार सेवा का प्रशासनिक नियंत्रण भारत सरकार द्वारा संबंधित राज्यों को स्थानांतरित कर दिया गया।
उत्तराखंड रोजगार सेवा की स्थापना
वर्तमान में राज्य में विभाग के अंतर्गत 41 कार्यालय कार्यरत हैं: 03 क्षेत्रीय सेवायोजन कार्यालय, 10 जिला सेवायोजन कार्यालय, 05 नगर सेवायोजन कार्यालय, 04 विश्वविद्यालय सेवायोजन सूचना एवं मंत्रणा केंद्र, अनुसूचित जनजाति हेतु 01 विशेष सेवायोजन कार्यालय, 16 कोचिंग सह मार्गदर्शन केंद्र, 01 प्रवर्तन इकाई और निदेशालय कार्यालय।
मुख्य विभागीय गतिविधियाँ
- लाभदायक रोजगार में नौकरी खोजने वालों का पंजीकरण और स्थानांतरण।
- जो रोजगार एक्सचेंजों पर आते हैं, उनके लिए नौकरी खोजने वालों को करियर मार्गदर्शन प्रदान करना, साथ ही स्कूलों, कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के छात्रों को भी।
- रोजगार एक्सचेंज (अवकाश की अनिवार्य अधिसूचना) अधिनियम 1959 का प्रवर्तन।
- रोजगार बाजार जानकारी (ईएमआई) के संदर्भ में आंकड़ों का संग्रह और संकलन।
रोजगार बाजार जानकारी (ईएमआई)
यह कार्यक्रम राज्य में रोजगार स्थिति का त्रैमासिक अध्ययन करने की योजना बनाता है। इस प्रकार एकत्रित जानकारी का विश्लेषण, संकलन किया जाता है और इसे रोजगार और प्रशिक्षण के महानिदेशालय, भारत सरकार, श्रम मंत्रालय, नई दिल्ली और राज्य योजना बोर्ड को मानव संसाधन योजना तैयार करने के लिए प्रस्तुत किया जाता है। यह कार्यक्रम राज्य में रोजगार और व्यवसायों के पैटर्न में परिवर्तनों की पहचान करने और विभिन्न प्रकार के श्रमिकों की कमी और अधिशेष की मात्रा का पता लगाने में सहायता करता है।
अनिवार्य अधिसूचना अधिनियम का प्रवर्तन – 1959
रोजगार एक्सचेंजों (अनिवार्य अधिसूचना अधिनियम) 1959 के प्रावधानों के सही अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए, इसके मुख्य उद्देश्य का अर्थ है कि सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में नियोक्ताओं को उक्त अधिनियम के प्रावधानों और आवश्यकताओं के बारे में परामर्श देना और सभी रिक्तियों को निकटतम रोजगार एक्सचेंज को अधिसूचित करना।
रोजगार प्रयाग पोर्टल
रोजगार प्रयाग पोर्टल मानव संसाधनों की खरीद (मानव संसाधनों का आउटसोर्सिंग) के लिए भारत सरकार के जीईएम पोर्टल के माध्यम से विकासित किया गया है, जो उत्तराखंड के सरकारी विभागों और उनकी अधीनस्थ संस्थाओं में है।
रोजगार मेले
निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए नौकरी मेलों का आयोजन भी किया जा रहा है ताकि अधिक से अधिक नौकरी खोजने वाले लोग रोजगार प्राप्त कर सकें।
रोजगार प्रयाग पोर्टल जैसे प्लेटफार्मों का लाभ उठाकर और नौकरी मेलों का आयोजन करके, उत्तराखंड सरकार एक मजबूत नौकरी बाजार को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध है जो व्यवसायों और कार्यबल की आवश्यकताओं को पूरा करता है।